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Los nuevos medios electrónicos para captar candidatos, la necesidad de reducir los costos de selección capacitación y administración de personal, la
urgencia de certificar los aspirantes y ajustarlos a los perfiles; obliga a las
empresas que requieren contratación masiva de personal a utilizar tecnología e inteligencia artificial para mejorar sus resultados.
Tags: gestión de talento
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